Pierre Perrin-Monlouis Dernière mise à jour: 20 octobre 2021
Après une première édition en 2006, Médica France a relancé cette année le baromètre social afin de donner aux salariés l’occasion de s’exprimer sur leur environnement de travail, et d’évaluer où se situent leurs satisfactions et insatisfactions professionnelles.
L’ensemble des salariés a été invité à répondre à une enquête nationale sur Internet du 25 mars au 11 avril 2008. Les équipes se sont mobilisées pour cette deuxième initiative. Le taux de participation s’est maintenu à 40%.
Comme en 2006, l’opinion des salariés a été analysée autour de grands thèmes prioritaires : image de l’entreprise, organisation, management, emploi/formation, qualité, relations avec les résidants/patients, communication interne.
Une évolution cependant dans la méthodologie pour le secteur sanitaire pour lequel cette enquête a été réalisée établissement par établissement, ce qui constitue une aide au pilotage précieuse pour l’encadrement de chaque établissement. Cette initiative répond notamment à une obligation faites aux structures sanitaires dans le cadre de certification V2.
Les évolutions les plus marquantes par rapport à 2006 : la satisfaction des équipes sur l’appréciation faite sur leur travail par leur hiérarchique, et l’amélioration de la circulation de l’information au sein de Médica (+5%) et au sein de chaque structure (+4%), au sein de l’équipe (+3%).
Stabilité sur des critères de satisfaction : 3 salariés sur 4 ont une bonne image de leur entreprise, le taux de satisfaction globale s’élève à 82%, 88% des salariés aiment travailler sur leur structure, 72% des collaborateurs conseilleraient à une personne de leur entourage de rejoindre Médica.
La relation avec le résidant/patient reste l’élément clé de motivation des salariés. Arrivent en deuxième, troisième position et quatrième position : l’intérêt, l’ambiance et la polyvalence du travail.
85% des salariés estiment pouvoir prendre des initiatives dans leur travail, 82% des salariés reconnaissent la volonté de Médica de bien former ses collaborateurs.
“Une fois encore les salariés se sont mobilisés pour répondre à ce baromètre confirmant ainsi leur attachement au Groupe et à leur métier. Nous avons été satisfaits de noter une forte évolution sur le fait que les hiérarchiques disent ce qu’ils pensent de leur travail à leurs collaborateurs, ce qui signifie que les entretiens annuels ont plus largement été mis en place depuis le premier baromètre.
Ce deuxième baromètre social très encourageant sera renouvelé sur un rythme annuel dans les années à venir.”, conclutIsabelle Moinot, Responsable Emploi & Recrutement du Groupe.
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Médica est un acteur majeur du marché français de la prise en charge de la dépendance temporaire ou pérenne. Le Groupe propose une offre duale de services à la fois sur le secteur médico-social avec la prise en charge de la dépendance pérenne au sein d’EHPAD (établissements pour personnes âgées dépendantes), et sur le secteur sanitaire, avec la prise en charge de la dépendance temporaire au sein d’établissements de soins de suite et de réadaptation, les SSR, et d’établissements psychiatriques.
Médica offre une capacité d’accueil de 11 009 lits répartis au sein d’un réseau de 145 établissements en France et en Italie. Il exploite en France 89 EHPAD et 37 établissements sanitaires. Le groupe Médica a réalisé en 2007, un chiffre d’affaires consolidé de plus de 385 M€, et compte plus de 5 500 collaborateurs.
CONTACTS MEDICA
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Isabelle Moinot / Responsable Emploi & Recrutement
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