Odmeňovanie manažérov: čísla a analýza

Koľko zarábajú generálni riaditelia veľkých kótovaných spoločností a ako sa tieto sumy určujú? Táto časť analyzuje odmeňovanie vedúcich pracovníkov v spoločnostiach rebríčka CAC 40 a verejných podnikoch, pričom vždy uvádza dátumové údaje a údaje s overenými zdrojmi. Cieľom nie je posudzovať, ale pochopiť, čo odmeňovanie prezrádza o riadení spoločnosti – kritérium, ktoré by mal zvážiť každý akcionár.

Analyzované platy

Ako interpretovať odmenu manažéra

Element Na čo si treba dať pozor
Opravené Jeho vývoj v priebehu času a porovnanie so spoločnosťami porovnateľnej veľkosti
Ročná premenná Kritériá (finančné, nefinančné) a ich váha
Dlhý termín Podiely na výkonnosti: podmienky, trvanie, strop
Odložené dávky Doplnkový dôchodok, odstupné, doložka o nekonkurovaní
Pomer vlastného kapitálu Rozdiel oproti priemernej a mediánovej odmene zamestnancov
Hlasujte v zhromaždení Hodnota schválenia pod 80 % je znakom nedôvery.

Od prijatia zákona Sapin 2 z roku 2016 majú akcionári francúzskych kótovaných spoločností záväzné hlasovanie o politikách odmeňovania manažérov a o sumách vyplácaných manažérom. Oficiálne údaje sú uvedené v univerzálnom registračnom dokumente každej spoločnosti pod názvom „Správa a riadenie spoločností“.

Ak chcete zaradiť tieto platy do kariérnych dráh vedúcich pracovníkov, pozrite si aj našu sekciu biografie vodcovTieto analýzy slúžia len na informačné účely a nepredstavujú investičné poradenstvo.