Rémunération des dirigeants : chiffres et analyses

Combien gagnent les patrons des grandes entreprises cotées, et comment ces montants sont-ils décidés ? Cette rubrique analyse la rémunération de dirigeants du CAC 40 et d’entreprises publiques, avec des chiffres toujours datés et sourcés. L’objectif n’est pas de juger, mais de comprendre ce que la rémunération révèle de la gouvernance d’une entreprise, un critère que tout actionnaire devrait regarder.

Les rémunérations analysées

Comment lire la rémunération d’un dirigeant

Élément Ce qu’il faut regarder
Fixe Son évolution dans le temps et sa comparaison avec les sociétés de taille comparable
Variable annuel Les critères (financiers, extra-financiers) et leur poids
Long terme Actions de performance : conditions, durée, plafond
Avantages différés Retraite supplémentaire, indemnité de départ, clause de non-concurrence
Ratio d’équité Écart avec la rémunération moyenne et médiane des salariés
Vote en assemblée Un taux d’approbation inférieur à 80 % est un signal de défiance

Depuis la loi Sapin 2 de 2016, les actionnaires des sociétés cotées françaises votent de manière contraignante sur la politique de rémunération et sur les montants versés aux dirigeants. Les chiffres officiels figurent dans le document d’enregistrement universel de chaque société, rubrique « gouvernement d’entreprise ».

Pour replacer ces rémunérations dans le parcours des dirigeants, consultez aussi notre rubrique biographies de dirigeants. Ces analyses sont informatives et ne constituent pas un conseil en investissement.